Advies en begeleiding bij e-HRM
Denkt u ook na over het invoeren van e-HRM en de mogelijkheden en voordelen voor uw organisatie? Is uw management al overtuigd of moet u uw project intern nog verkopen? Heeft u al uw argumenten op een rijtje? Bent u aan het worstelen met uw business case? Heeft u uw projectorganisatie al op orde? Wordt het project bemoeilijkt door de noodzaak tot een europese aanbesteding? Beschikt u over voldoende kennis en ervaring (en tijd) om het project inhoudelijk goed vorm te geven en te begeleiden? Heeft u behoefte om te klankborden over de uitdaging waar u voor staat?
i4Action kan u op veel fronten helpen met de invoering van e-HRM. Samen met uw organisatie stellen we allereerst een onderzoek in naar de behoeften en de ambitie van uw organisatie. Vanuit de bevindingen stellen we een roadmap en een projectplan op voor de invoering van e-HRM.
HR Analytics
Organisaties worden zich meer en meer bewust van de enorme potentie van de inzet van HR Analytics voor het bedrijfsresultaat. Geheel in lijn met de groeiende vraag naar Business Analytics verwachten insiders in de komende periode ook een groeiende vraag naar HR Analytics.
i4Action volgt dit thema op de voet. Samen met partners en klanten zoeken we bij de ontwikkeling van stuurinformatie ter verbetering van de HR-functie steeds vaker naar samenhang tussen enerzijds de gemaakte keuzes voor HR-beleid, HR-thema’s, HR-instrumenten en HR-activiteiten én anderzijds de impact op onder meer de performance van medewerkers, medewerkertevredenheid, klanttevredenheid en het bedrijfsresultaat.
Bent u nieuwsgierig geworden naar de mogelijkheden van toepassingen voor HR Analytics? Wilt u graag weten hoe u vanuit uw huidige situatie kunt groeien naar HR Analytics? Neem contact met ons op om geheel vrijblijvend te klankborden over uw situatie.
HRM Advies - uitwerking werkgebieden HRM met vragen voor dienst advisering
i4Action werkt in haar projecten samen met een selectie van enkele zelfstandige interim HRM-adviseurs en wanneer nodig gerenommeerde HRM-adviesbureaus. De kracht van onze propositie is immers de combinatie van functioneel inhoudelijke kennis en ervaring en de kennis en ervaring met informatiesystemen en ICT.
Door veel met onze (vaste) HRM-adviseurs te sparren over de ontwikkelingen op het HRM-werkveld blijven we sterk gefocussed op de mogelijkheden voor een betere ondersteuning van de HR-processen, resulterend in effcientere HR-processen, een betere HR-informatievoorziening en een betere besluitvorming over de uitvoering van en waar nodig een bijstelling van het HR-beleid.